作为一家运营多年的加工企业，东莞乐麒腾能成长为一个大型CNC零件加工生产厂家，且有着积极工作的研发团队自愿跟随多年，这与管理者运用自身影响力，真诚尊重和关心下属，实行严格要求中不缺乏人情味的管理方法是分不开的，员工能感觉到企业传递的温馨，才能去除包袱，激起工作中的积极性。
一个企业要想越做越大，管理者不能滥用权力打压员工，漠视员工或者越权指挥等，情况严重会让员工流失持续上升，或者认真“培养”好的员工也毫不犹豫地离开。结果致使员工得不到成长，自己得不到提升，团队拿不出业绩。那么作为管理者，需要了解怎么增强他人信心，万万不可平白无故就打击下属的积极性，应极力避免用“你不行，你不会，你不知道，也许”这些字眼，而要经常对下属说“你行，你一定会，你一定要，你会和你知道!”
一个优异的管理者应具备三种力，权力，实力，影响力，但此三力孰轻孰重？很多管理者会自然而然的将权力摆在重要的位置上，以为管理就是管人，而管人就需要运用权力，对于实力和影响力，则并不是重要的，事实上，权力在管理下属方面并不是全能的. 管理者懂得运用自身的人格魅力来领导下属，不会生硬地动用权力去镇压或指挥下属，而是通过自身的言行态度，创造出一个和谐的气氛，让下属在这个氛围中感受到被尊重，因而更愿意为其效力。
在一个大型CNC零件加工厂家中，管理者应该重视且倾听下属的想法，生活中每一个人，从心理上更倾向于跟随有人格魅力的领导，并对其价值认可和重视，这是管理者通过其自身的影响力，让员工从内心自愿产生忠心跟随的心理，更能激发他们潜在的才能和工作的热情。
未来乐麒腾将继续与员工携手并进，共同成长。每一位乐麒腾人都坚信，只有达成目标一致、紧密合作的团队精神，才能在激烈的竞争中发展壮大。团队持续输出非标导轨定制，半导体自动化设备零部件加工，大型铝板加工，五金配件模具加工，电子机械配件等加工定制服务。
